Την απόλυση ή την παραίτηση της σύμβασης επιτρέπονται μόνο σε περιπτώσεις που υπάρχει μια μόνο αιτία που εμποδίζει τη συνέχιση της εργασιακής σχέσης
Η σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου είναι μια σχέση που χαρακτηρίζεται από διάρκεια και επιλύει αυτόματα κατά τη λήξη.
Η απόλυση του εργαζομένου με βάση το χρόνο πριν από τη λήξη της σύμβασης παρέχονται μόνο στις ακόλουθες περιπτώσεις: Ο ιταλός νομοθέτης ρυθμίζει την απόσυρση πριν από το τέλος (των προτέρων) των συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου κατά το άρθρο του ιταλικού αστικού κώδικα."Το καθένα από τα συμβαλλόμενα μέρη μπορεί να καταγγείλει τη σύμβαση πριν από τη λήξη της θητείας του, εάν η σύμβαση είναι ορισμένου χρόνου, ή χωρίς προειδοποίηση, εάν η σύμβαση είναι αορίστου χρόνου, σε περίπτωση αιτία που δεν επιτρέπει τη συνέχιση, έστω και προσωρινά, από τη σχέση.
(.) Απόλυση μόνο για να προκαλέσει. Στις συμβάσεις ορισμένου χρόνου, η απόλυση μπορεί να προκαλέσει.
Το δικαίωμα προκαλέσει πραγματοποιείται από τα γεγονότα της ιδιαίτερης βαρύτητας, μπορεί να υπονομεύσει ανεπανόρθωτα τη σχέση εμπιστοσύνης μεταξύ του εργοδότη και του εργαζόμενου, με τέτοιο τρόπο ώστε να προλαμβάνεται η συνέχιση, έστω και προσωρινά, από τη σχέση εργασίας.
Τα γεγονότα μπορεί επίσης να είναι ξένες προς τη σφαίρα της σύμβασης εργασίας (π. ποινική καταδίκη για σοβαρά εγκλήματα). Με την παρουσία του μόνο σκοπό, τα μέρη μπορούν να εφαρμόσουν την απόσυρση των προτέρων της σύμβασης εργασίας με τη μορφή παραίτησης, εάν ο υπάλληλος κατά το χρόνο αποφασισμένος να υποβάλει την παραίτησή να υπαναχωρήσει από τη σύμβαση, ή την απόλυση, εάν ο εργοδότης είναι να θέλετε να σταματήσετε τη σχέση με τον εργαζόμενο για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα. Είναι μάλλον ανεφάρμοστη για την απόλυση για δικαιολογημένη αιτία του εργαζομένου για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα (π. μείωση της επιχειρηματικής δραστηριότητας) τόσο υποκειμενική όσο και αντικειμενική. Σε περίπτωση παράνομης απόλυσης του εργαζομένου για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα χωρίς αιτία, τον εργαζόμενο για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα δικαιούται αποζημίωση ίση με το ποσό των μισθών, που δεν παραλήφθηκε από το χρόνο της υπαναχώρησης μέχρι την ημερομηνία λήξης της σύμβασης εργασίας.
Η απόλυση του εργαζομένου για ένα συγκεκριμένο χρονικό διάστημα δεν μπορεί να εφαρμόζεται για τα νομικά πρότυπα για την προστασία από τις καταχρηστικές απολύσεις από τους μόνιμους εργαζόμενους, που εφαρμόζεται μόνο σε συμβάσεις αορίστου χρόνου.
Σε περίπτωση παραίτησης χωρίς εύλογη αιτία του εργαζομένου πριν από την ημερομηνία λήξης έχει ο εργαζόμενος τον εαυτό της ως ένα από τα μη εξυπηρετούμενα κόμμα της σύμβασης και να πληρώσει αποζημίωση στον εργοδότη.
