Εισιτήριο απόλυση: το - παρά το γεγονός ότι επιβεβαιώνονται οι κανόνες για τον υπολογισμό και τις προϋποθέσεις που πρέπει να καταβληθεί - έχει αυξηθεί το ποσό της συνεισφοράς στο ότι ο ιδιωτικός εργοδότης πρέπει να πληρώσει σε περίπτωση απόλυσης ενός ή περισσότερων από τους εργαζόμενους που προσλήφθηκαν με σύμβαση αορίστου χρόνου (και όχι μόνο)
Το ποσό του εισιτηρίου απόλυση είναι ίσο με το ανώτατο όριο Τροχούς, με την παρούσα ότι κατά το τελευταίο έτος ανήλθε σε, ευρώ, ως εκ τούτου, η αξία των εισιτηρίων ποικίλει, για τους τελευταίους δώδεκα μήνες απασχόλησης (ευρώ περισσότερα από ό, τι το Το).
Για τους αμύητους, το εισιτήριο για την απόλυση είναι ότι το κόστος της επιχείρησης, όταν αποφασίζει να διακόψει τη σχέση εργασίας με έναν ή περισσότερους υπαλλήλους. Ως εκ τούτου, ακόμη και αν δεν υπάρχουν κανόνες που να απαγορεύουν την απόλυση ενός εργαζομένου που έχουν προσληφθεί με σύμβαση αορίστου χρόνου, ο εργοδότης πρέπει να συμμορφώνεται με συγκεκριμένες υποχρεώσεις να το κάνει, δηλαδή: Αυτή η τελευταία νότα είναι η οικονομική συνεισφορά ταμείο, το οποίο χρηματοδοτείται παροχές ανεργίας.
Για το λόγο αυτό, πρέπει να καταβάλλεται κάθε χρόνο από τη διακοπή της εργασιακής σχέσης που δίνει το δικαίωμα στους Τροχούς, τότε, σε περίπτωση απόλυσης, η μη μετατροπή της μαθητείας σε μόνιμη σύμβαση εργασίας και την καταγγελία για την αιτία.
Πρόσφατα, το ποσό του εισιτηρίου της απόλυσης έχει υποστεί μια μεταβολή που οφείλεται στην επίδραση από τι καθορίζεται από το νόμο του Προϋπολογισμού του, από την οποία η αξία, η οικονομική συνεισφορά που πρέπει να αναλάβει ο εργοδότης έχει διπλασιαστεί αυτό, ωστόσο, ισχύει μόνο για τους ιδιοκτήτες των επιχειρήσεων που εμπίπτουν στο πεδίο εφαρμογής της την Υπόθεση της Ολοκλήρωσης, Έκτακτα Κέρδη, και καταφεύγουν σε ομαδικές απολύσεις. Όπως θα δούμε παρακάτω και, στη συνέχεια, οι κανόνες για τον υπολογισμό του ποσού του εισιτηρίου για μεμονωμένες απολύσεις παραμένουν αμετάβλητες σε σχέση με εκείνα των προηγούμενων ετών και είναι ισοδύναμη με αυτή της μέγιστης μηνιαίας. Για τις ομαδικές απολύσεις, ωστόσο, το ποσοστό της αποζημίωσης, το ανώτατο όριο για τη μάνικα Τροχούς κατά την οποία για τον υπολογισμό της συμβολής αυξάνει, με τη δυνατότητα αυτό το ποσό πολλαπλασιάζεται επί τρία, αν τα μονομερή καταγγελία έγινε χωρίς την επίτευξη της ένωσης της συμφωνίας. Για να διευκρινίσω, όταν είσαι υποχρεωμένος να πληρώσει και ποιο είναι το ποσό που οφείλεται, στην πραγματικότητα, αποφάσισα να γράψω έναν οδηγό με όλα αυτά που είναι εκεί για να ξέρετε για το εισιτήριο της απόλυσης. Το εισιτήριο την απόλυση είναι ότι η συμβολή χρεώνονται σε επιχειρήσεις και εργοδότες που εισήγαγε το λεγόμενο Μεταρρύθμιση (νόμος του). Οφείλεται σε όλες τις περιπτώσεις όπου υπάρχει διακοπή της εργασιακής σχέσης για αόριστο χρονικό διάστημα, εκτός αν ο εργαζόμενος να υποβάλει την παραίτηση του. Η εταιρεία δεν είναι λόγω της πληρωμής των εισιτηρίων για την απόλυση ακόμη και σε περίπτωση συναινετική λύση της σύμβασης εργασίας. Ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να καταβάλει το τέλος για την καταχώριση του υπαλλήλου που έχει χάσει τη δουλειά του, αλλά πρέπει να πληρώσετε για να το συμβολή για να χρηματοδοτήσει μια πιθανή παροχές ανεργίας - λόγω της πρόσφατα άνεργοι.
Εισφορά που πρέπει να καταβληθεί σε μία μόνο δόση από την η ημέρα του δεύτερου μήνα μετά τη λήξη της επιχειρηματικής σχέσης με ένα μεταβλητό ποσό - όπως θα δούμε παρακάτω - με βάση την υπηρεσία αρχαιότητα του εργαζομένου. Παρακαλώ θυμηθείτε ότι αυτό αφορά τους εργαζόμενους που χάνουν την απασχόλησή τους για λόγους άσχετους με τη θέλησή τους, δεν δικαιούνται επίδομα ανεργίας, στη συνέχεια, εκείνοι που παραιτούνται από την εργασία, με την εξαίρεση ότι η περίπτωση παραίτησης μόνο για να προκαλέσει.
Είναι λοιπόν να διευκρινιστεί ότι η μεταρρύθμισης ορίζει ότι ο εργοδότης έχει την υποχρέωση να πληρώσει για το εισιτήριο-απόλυση, στις περιπτώσεις που αναφέρονται ανωτέρω, ανεξάρτητα από το αν ο εργαζόμενος στη συνέχεια, να επωφεληθούν ή όχι του. Αλλά το εισιτήριο-απόλυση δεν είναι πάντα λόγω Για παράδειγμα, δεν θα πρέπει να καταβληθεί όταν κλείσετε ένα οικιακό βοηθό, ένα γεωργικό λειτουργό ή έναν εργαζόμενο από το εξωτερικό της εε εποχική.
Οι εργοδότες απαλλάσσονται από την καταβολή εισφορών, ακόμη και αν ο εργαζόμενος να παραιτηθεί, ή αν η λήξη της εργασιακής σχέσης επέρχεται λόγω λήξης του χρόνου σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου. Αυτό δεν οφείλεται ακόμη και σε περίπτωση θανάτου του εργαζόμενος Τέλος, η απαλλαγή ισχύει και για τις απολύσεις που προέκυψε από την ανταλλαγή της σύμβασης (για παράδειγμα, για τις επιχειρήσεις της αστυνομίας) και για το τέλος του ναυπηγείου στον κλάδο των κατασκευών. Καθώς και το επίδομα ανεργίας Τροχούς, επίσης, για τον υπολογισμό των εισιτηρίων απόλυσης, θα πρέπει να ανατρέξετε αρχαιότητας. Η ισχύουσα νομοθεσία επιβεβαίωσε για το προβλέπει ότι ο εργοδότης πρέπει να πληρώσει τα σαράντα ένα της μέγιστης μηνιαίας ανέμες για κάθε δώδεκα μήνες παροχής της υπηρεσίας των εργαζομένων τα τελευταία τρία χρόνια. Στη συνέχεια, λαμβάνοντας υπόψη ότι το ανώτατο όριο στις ανέμες για το είναι ίση με, ευρώ, οι εισφορές που οφείλονται από τον εργοδότη είναι, για τους τελευταίους δώδεκα μήνες απασχόλησης, μέχρι το μέγιστο ποσό - για την σχέση εργασίας μεγαλύτερη από ή ίση με τριάντα-έξι μήνες - που δεν υπερβαίνει το, ευρώ. Για τη συλλογική απόλυση από την πλευρά των εταιρειών που καλύπτονται σε ΣΥΝΑΥΛΊΕΣ, το ποσό του εισιτηρίου που το υπολογίζεται με φορολογικό συντελεστή αυξήθηκε σε (ευρώ για το πρώτο δώδεκα μήνες, ευρώ για τρία χρόνια). Επιπλέον, η απουσία της ένωσης η συμφωνία αυτή θα πρέπει να πολλαπλασιάζεται επί τρία, λοιπόν, σε αυτή την περίπτωση, για τα τριάντα-έξι μήνες το μέγιστο ποσό είναι, ευρώ για κάθε εργαζόμενο. Όπως ορίζεται από το σε κυκλική σαράντα τέσσερα, ωστόσο, αν ένας υπάλληλος έχει μια αρχαιότητα που είναι διαφορετική από, είκοσι τεσσάρων και τριάντα έξι μηνών, η εισφορά θα πρέπει να υπολογιστεί εκ νέου, ανάλογα με τον αριθμό των μηνών της υπηρεσίας.
