Η αποζημίωση έχει αλλάξει λόγω της επίδρασης από την έναρξη ισχύος του Νόμου το νομοθετικό διάταγμα αριθ. Η μεταρρύθμιση αυτή ισχύει για τους εργαζόμενους που, ξεκινώντας από επτά τον μάρτιο του έχουν θεωρηθεί, σε εκείνους που είχαν τη μετατροπή της σύμβασης εργασίας του καθορίζεται απροσδιόριστο, για μαθητείας και για εκείνους που έχουν πάψει σύμβαση εργασίας και έχει δημιουργήσει ένα νέοΑς δούμε αναλυτικά τι και πώς άλλαξε η αποζημίωση, η διάρκεια (άλλαξε λόγω της επίδρασης του διατάγματος της Αξιοπρέπειας), και όπως είναι τώρα ο εργαζόμενος που απολύεται για λόγους διάκρισης, για να προκαλέσει ή για αιτιολογημένο λόγο, και από τις εταιρείες με λιγότερο από δεκαπέντε εργαζομένων και στις συλλογικές απολύσεις. Σας υπενθυμίζουμε ότι από τις έξι μαρτίου, αφήστε τις ερωτήσεις για τον πολίτη εισόδημα για όσους έχουν απολυθεί ακούσια. Νέα à απόλυσης για δικαιολογείται αντικειμενικά λόγο: αυτό το είδος της διακοπής παρουσιάζεται όταν μια εταιρεία για λόγους που σχετίζονται με την εσωτερική οργάνωση της εργασίας, την απόλυση του προσωπικού που οφείλονται στην οικονομική κρίση της εταιρείας, τη λήξη ή την εξάλειψη ορισμένων εργασιών, το οποίο είχε ανατεθεί στον εργαζόμενο χωρίς τη δυνατότητα μετεγκατάστασης σε άλλων περιουσιακών στοιχείων της εταιρείας ή είναι συμβατές με το επίπεδο βαθμού του υπαλλήλου, στην περίπτωση κατά την οποία η υπηρεσία έχει αναθέσει σε εξωτερικούς συνεργάτες. Σε αυτή την περίπτωση, ο εργαζόμενος έχει το δικαίωμα να αντιλαμβάνονται την ανεργία το, εάν δεν έχει τις απαιτήσεις του. Ωστόσο, αν ο απολυθείς υπάλληλος προκαλεί μια απόλυση και ο Δικαστής δεν αναγνωρίζει η εταιρεία με στόχο την δικαιολογημένη αιτία, επειδή, για παράδειγμα, ο εργοδότης ήθελε μασκοφόροι με την αιτιολόγηση αυτή η απόλυση ήταν για προσωπικούς λόγους, συνδικαλιστική ή αληθοφανές, ώστε η σχέση εργασίας δηλώνεται εξαφανιστεί, και μπορεί να διατάξει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση, χωρίς την αναγνώριση των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης. Πριν από την έναρξη ισχύος του Νόμου, επτά τον μάρτιο του, και για τις συμβάσεις που υφίστανται ήδη κατά την ημερομηνία αυτή, η έλλειψη στόχου δικαιολογημένο λόγο, αντί να παρέχει την ίδια προστασία από την απόλυση είναι διακρίσεις για το - αποζημίωση. Υπό το πρίσμα της νέας νομοθεσίας για την εργασίας, να παραμείνουν αμετάβλητες, και οι διατάξεις για τις απολύσεις που ορίζονται από τον εργοδότη για την είσοδο χωρίς την έγγραφη ειδοποίηση, σε περίπτωση κατά την οποία η αιτία οφείλεται στο διακρίσεις, ατομικές ή συλλογικές, με σεβασμό στα θεμελιώδη δικαιώματα του ανθρώπου, όπως το εγγυάται το Σύνταγμά μας, όπως η ισότητα και την κοινωνική ισότητα, τη φυλή, το φύλο, τη γλώσσα, και την υγεία. Δεν περιλαμβάνονται στην έννοια της απόλυσης είναι διακρίσεις, την ηλικία ή την κατάσταση της υγείας του -εργαζόμενος σωματική όσο δεν επηρεάζουν τις απαιτήσεις επιλεξιμότητας για την απόδοση στην εργασία και τις συνθήκες υγείας των μελών της οικογένειας με βάση την οποία ο εργαζόμενος λαμβάνει την άδεια του νόμου. Άλλες περιπτώσεις ακυρότητας είναι ρητά από την ιταλική νομοθεσία που αφορούν την απόλυση εργαζόμενη γυναίκα, επειδή το γάμο, την εγκυμοσύνη ή επειδή η μητέρα, σύμφωνα με την τέχνη. δ. όχι και την απόλυση παράνομη για έλλειψη ο λόγος για την αναπηρία ψυχο-φυσική κατάσταση του εργαζομένου. Σε όλες τις περιπτώσεις διακρίσεων, λόγω αναπηρίας ή όχι γραπτώς, η απόλυση κριθεί παράνομη από το Δικαστή που διέταξε την άμεση επιστροφή του εργαζομένου στην εργασία και καταδικάζει τον εργοδότη να καταβάλει αποζημίωση. Η αποζημίωση αυτή αποτελείται από την πληρωμή που δεν είναι μικρότερη από πέντε μήνες του μισθού, η οποία υπολογίζεται με βάση τον τελευταίο μισθό από την ημέρα απόλυσης μέχρι το χρόνο της πραγματικής αποκατάστασης για την καταβολή των εισφορών. Που ισχύει για την προστασία της επανένταξης. Σε όλους τους απολυθέντες εργαζομένους, συμπεριλαμβανομένων των επιχειρήσεων με λιγότερους από δεκαπέντε εργαζόμενους και εξαιρούνται από αυτή τη νομοθεσία, τα στελέχη, τους εξακολουθούν να ισχύουν, όπως ορίζεται από το άρθρο. δεκαοκτώ παραγράφους, δύο, και τρεις από το Καταστατικό των εργαζομένων. Απόλυση για να προκαλέσει προκύπτει όταν ο εργαζόμενος λαμβάνει ή έχει λάβει μια συμπεριφορά, η οποία είναι τόσο σοβαρή ώστε να προλαμβάνεται η συνέχιση της εργασιακής σχέσης και, ασφαλής, ωστόσο, όταν η συμπεριφορά είναι σημαντική από την άποψη της πειθαρχίας, αλλά όχι τόσο σοβαρή όσο η αιτία, δηλαδή, χωρίς ειδοποίηση, να μιλάει για την απόλυση για υποκειμενική δικαιολογημένη αιτία. Τι είναι ο εργαζόμενος, αν το Δικαστήριο δεν θεωρεί ότι είναι τόσο σοβαρός ο λόγος για την απόλυση μόνο για να προκαλέσει. Σε αυτή την περίπτωση, ο Δικαστής δηλώνει την εξαφάνιση της σύμβασης και ο εργοδότης καταδικάστηκε να πληρώσει αποζημίωση, αλλά χωρίς την καταβολή των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης και πρόνοιας. Ποια είναι η ευθύνη, αν το Δικαστήριο κρίνει ότι η απόλυση ήταν παράνομη. Από τη στιγμή που το γεγονός ότι το αμφισβητούμενο υλικό δεν υπάρχει, την εφαρμογή της"προστασίας, σε πραγματικό εξασθενημένο"που συνίσταται στην δυνατότητα στον εργαζόμενο να επιλέξει μεταξύ, αποκαθίσταται στο χώρο εργασίας, ή να έχουν μια αποζημίωση ίση με το δεκαπέντε μήνες. ο εργοδότης, αντί, είναι καταδικασμένος να την αντιστάθμιση των μισθών που είναι ευθύνη του εργαζομένου από τη στιγμή που απολύθηκε από την πραγματική επανένταξη των εισφορών κοινωνικής ασφάλισης για όχι περισσότερο από δώδεκα μήνες. Οι αποζημιώσεις για απολύσεις σε επιχειρήσεις με λιγότερους από δεκαπέντε υπάλληλοι έχουν ένα μέτρο διαφορετική από εκείνη που χρησιμοποιείται για μεγαλύτερες εταιρείες, στην πραγματικότητα, στην περίπτωση των καθιερωμένων για την άδικη απόλυση και την επακόλουθη απόσυρση της εργασιακής σχέσης, η έκταση της αποζημίωσης ο απολυθείς εργαζόμενος μπορεί να πάρει, μέχρι ένα μέγιστο έξι μήνες. Για απολύσεις, διακρίσεις, άκυρη, ή σε πόσιμη μορφή του, είναι αναμενόμενο, όσο και για τις μεγαλύτερες επιχειρήσεις, η επανένταξη στο χώρο εργασίας. Στην περίπτωση ομαδικών Απολύσεων κρίνονται από το δικαστήριο παράνομη για παραβίαση των διαδικασιών και των κριτηρίων που έχουν καθοριστεί από το Νόμο του, οι εργαζόμενοι δικαιούνται αποζημίωση που κυμαίνεται από τουλάχιστον τέσσερις έως και ένα μέγιστο των είκοσι τέσσερις μήνες. Για τις ομαδικές απολύσεις δεν κοινοποιείται γραπτώς απαιτείται αντί για το - στο χώρο εργασίας. Ένα παράδειγμα μιας συλλογικής απόλυσης, μπορεί να είναι το ένα υλοποιείται από τον εργοδότη για οικονομικούς λόγους, σύμφωνα με το οποίο προχωρά με τη μείωση του προσωπικού, την αναδιάρθρωση της παραγωγής ή οριστικό κλείσιμο της εταιρείας.
